Teja Breznik: Coaching in spremembe: kaj vodje pogosto spregledajo

Coaching ima pri spremembah pomembno vlogo, saj vodjem pomaga krepiti zavedanje, jasnost, regulacijo pod pritiskom in sposobnost vodenja ljudi skozi negotovost. V praksi pa se pogosto pokaže, da individualna podpora sama po sebi ni dovolj, če organizacijski sistem ni postavljen tako, da spremembo lahko tudi dejansko nosi. Na webinarju bomo pogledali, kje coaching pri spremembah ustvarja največjo vrednost, kje so njegove meje ter zakaj so za uspeh sprememb poleg razvoja vodij pomembni tudi jasna usmeritev, struktura, ritem in vodstvena kapaciteta. Udeleženci bodo dobili uporaben okvir za razumevanje, kako povezati coaching in sistemski pogled na spremembe v organizacijah. Cilj webinarja je, da udeleženci bolje razumejo vlogo coachinga pri podpori spremembam ter razliko med individualnimi in sistemskimi ovirami, ki spremembe upočasnjujejo ali ustavljajo. Spoznali bodo, kdaj coaching najbolj pomaga, kdaj organizacija potrebuje tudi jasnejšo arhitekturo spremembe.