Šola vodenja

Iz obdobja, ko je bilo v Sloveniji težko najti delo, smo prešli v čas, ko je izziv najti dobre delavce. Danes imajo delavci že možnost postavljati pogoje, pod katerimi želijo delati, kar pomeni, da bodo najboljši delodajalci pridobili najboljše kadre. Najuspešnejši delodajalci se zavedajo, da zaposleni odhajajo predvsem zaradi slabih odnosov, zato ustvarjajo prijazna delovna okolja, ki spodbujajo sodelovanje in zadovoljstvo. Vodje so ključni vzvod za ustvarjanje pozitivne klime v organizaciji. Dober vodja vzpostavlja medsebojne odnose, ki prispevajo k zadovoljstvu zaposlenih, kar vodi do uspešnih poslovnih rezultatov in širjenja dobrega imena organizacije. Raziskave kažejo, da je v Sloveniji 70 % zaposlenih nezavzetih in 15 % celo aktivno nezavzetih. To pomeni, da večina zaposlenih ni dovolj motivirana za delo, nekateri pa podjetju celo škodijo. Kako ustvariti delovno okolje, v katerem bodo zaposleni radi prihajali na delo, uživali v svojem delu in prispevali več, kot se od njih pričakuje? Na ta vprašanja bomo odgovorili v Šoli vodenja.