Mentorstvo in reflektivna praksa za interne coache

Kakšne so koristi reflektivne prakse za coache? • Reflektivna praksa nudi prostor za individualno reflektivno učenje in večje samozavedanje, • varno okolje za raziskovanje novih možnosti v povezavi s konkretnimi coaching temami/situacijami, • podpora in izmenjava izkušenj s strani kolegov coachev ter priložnost za medosebno učenje, • razvijanje in krepitev temeljnih kompetenc coacha, • sistemski pogled, ki nam pomaga, da v coachingu v organizaciji pristopamo celostno, • priložnost za ovrednotenje lastnih prepričanj, predpostavk in ustaljenih vzorcev našega delovanja ter za preizkušanje novih načinov, • krepitev lastne prožnosti, samozavesti in coaching miselnosti • ter pod črto ustvarjanje prostora za naš osebnostni in profesionalni razvoj ter za našo medsebojno povezanost. Poleg izkušnje kolegov je dobrodošla tudi mentorska podpora, ki zagotavlja usmerjen razvoj coaching kompetenc. Vsebine: •Priložnosti in izzivi na ravni organizacije, s katerimi se interni coachi srečujete pri svojem izvajanju coachinga in iskanje možnih rešitev, •,Priložnosti in izzivi na ravni coacha, s katerimi se srečujete pri izvajanju coachinga in reflektivni proces z elementi mentorstva, •,Priložnosti in izzivi na ravni stranke, s katerimi se srečujete pri izvajanju coachinga in reflektivni proces z elementi mentorstva.