TRANSFORMACIJA V PROAKTIVNO, ZAGNANO IN NA TRG USMERJENO ORGANIZACIJO

Usposabljanje je namenjeno vodstvenemu kadru v podjetjih, za katera je značilna organizacijska kultura ujetosti v procese dela, odpora do sprememb in manjše proaktivnosti zaposlenih. Vodstveni tim dobi izhodišča, veščine in znanja za preboj v »posamezne vrtičke«, povezovanje tima, povečanje zavzetosti in navdušenje za izpeljavo transformacije organizacijske kulture ter večjo odprtost na trg. Zaposleni sledijo vodjem le, kadar so ti navdušeni in znajo izkoristiti prednosti zaposlenih ter jih ustrezno motivirati in vključiti. Danes ni dovolj slediti spremembam. Postati moraš generator sprememb. Končni cilj je trajnostno voditeljstvo in trajnostni razvoj podjetja, kar pa je dolgotrajen in kontinuiran proces.