Organizacijska diagnostika (Organisation diagnosis)

Prva faza v Adizes programu sprememb je podrobna diagnoza imenovana Syndag, akronim (sinergetična organizacijska diagnoza), ki odraža diagnosticiranje kot timski proces, ki zahteva aktivno udeležbo ljudi, ki v organizaciji zavzemajo vlogo vodij in imajo avtoriteto za sprejemanje odločitev. Glavni cilj Syndag-a je podrobna identifikacija in analiza glavnih področij izboljšanja znotraj vseh delov podjetja, vključno z analizo ključnega izvora problemov. To organizaciji omogoča, da: legitimira potrebo po spremembah s pomočjo ustvarjanja energične atmosfere medsebojnega sodelovanja in timskega dela, ustvari novo perspektivo na posel pri vodstvu, vključno z neizogibnostjo konfliktov, zakaj so le-ti potrebni za zdravo organizacijo in kako jih vpreči, ustvari “zemljevid” omenjenih problematik, kar sproži pomikanje organizacije na dramatično višje ravni funkcioniranja. Vsebina: Syndag™, akronim za sinergično organizacijsko diagnozo, je hiter in zelo interaktiven sestanek. Glavni namen je začrtati temeljna izhodišča, s pomočjo katerih lahko podjetje postane prvak na svojem trgu, in pa analizirati organizacijske in upravne težave, ki jih je treba urediti za hiter napredek pri doseganju teh ciljev. Odkrili smo, da je najboljša metoda za analiziranje problemov organizacijske rasti in prehoda določanje položaja organizacije na v krogu življenjskega cikla organizacije. To nam omogoča razlikovanje med normalnimi (primernimi starosti) in abnormalnimi ali usodnimi problemi. Sestanek Syndag je zasnovan tako, da nudi vodstvenemu timu informacije in razumevanje trenutnega položaja organizacije v življenjskem ciklu, vzrokov tega stanja, možnih rešitev, primernega vrstnega reda teh rešitev in smotrnega razporejanja omejenih sredstev. Syndagi so samodiagnostična aktivnost, izpeljana kot timski proces, ki zahteva aktivno udeležbo predstavnikov različnih nivojev in oddelkov v organizaciji. Tekom zadnjih 30ih let smo delali z različnimi pristopi k organizacijski diagnozi, kot npr. Intervjuji ena-na-ena, ankete in vprašalniki, podrobne analize podatkov in druge metode. Vedno znova so nam izkušnje dokazale, da je skupina samodiagnostičnih pristopov Syndag najbolj učinkovita. Sestanek razkrije informacije, ki so potrebne za učinkovit začetek programa sprememb, in ima zelo močne in trajne učinke tako na stališča kot na vedenje organizacije. Veliko naših strank ta pristop uporablja kot rutinski del letnega ciklusa načrtovanj.