Vodja kariernega kluba

Prvi sklop: temelji karierne orientacije, koraki pri pripravi na poklicno in karierno odločitev, težave, s katerimi se ljudje v tem procesu soočajo ter načini razreševanja problemov. Drugi sklop: Za vodenje kariernega kluba se uporablja posebno orodje, pripomoček v obliki vprašalnika oz. delovnega zvezka. Uporaba delovnega zvezka ali vprašalnika zagotavlja vodenje skozi vse faze samospoznavanja, preverjanja kompetenc in načrtovanja kariere, zato je njegova uporaba glavni del drugega sklopa usposabljanja. Udeleženci usposabljanja se učijo vodenja kluba s pomočjo treninga: reševanja delovnih listov, ki sestavljajo vprašalnik, izmenjevanja informacij v skupini, preverjanja rezultatov – osebnostnih potencialov in kompetenc z zahtevami poklicev, usmerjanja udeležencev skozi celoten proces, motiviranja udeležencev za medsebojno sodelovanje in pomoč. Udeleženci usposabljanja spoznajo nekaj socialnih iger za sproščanje, motiviranje in medsebojno povezovanje. Za določitev poklicnih ciljev je potrebno uporabiti še eno orodje, s pomočjo katerega člani kluba opredelijo poklicne cilje. Na usposabljanju bodo udeleženci uporabljali Hollandov vprašalnik za planiranje izobraževalne in poklicne poti (SDS), vendar se za njegovo uporabo ne bodo usposobili. OPOMBA: Program usposabljanja za uporabo Hollandovih vprašalnikov za planiranje izobraževalne in poklicne poti izvaja Center za psihodiagnostična sredstva. V okviru našega programa ga organiziramo dodatno, če je zanj zainteresiranih več udeležencev, sicer se morajo udeleženci, ki še ne poznajo tega testa, usposobiti direktno na Centru za psihodiagnostična sredstva. V tretjem sklopu je usposabljanje namenjeno načrtovanju kariere in njenemu uresničevanju. Udeleženci se usposobijo za nudenje pomoči pri izdelavi načrta aktivnosti, s katerim člani kluba preverjajo svoje izobraževalne in poklicne prioritete ter pri izdelavi kariernega načrta. Usposabljanje obsega tudi usvajanje postopkov, ki so potrebni za preverjanje in uresničevanje kariernih načrtov. Člani kariernega kluba uporabljajo še druga orodja, kot so osebni karierni načrt, e-portfelij, Europass ... Četrti sklop: Preverjanje znanja in usposobljenosti za vodenje kareirnih klubov: Udeleženec usposabljanja samostojno pripravi seminarsko nalogo z načrtom uporabe svojega znanja v praksi. Sledi še zagovor seminarske naloge in izpitna vprašanja. Več informacij dobite pri izvajalcu.