Domov / Rezultati iskanja / Dobro počutje in zadovoljstvo na delovnem mestu – pomemben dejavnik zavzetih zaposlenih

Dobro počutje in zadovoljstvo na delovnem mestu – pomemben dejavnik zavzetih zaposlenih

Vsebina programa

Kako opazujemo in zaznavamo sebe ter okolico: • Kako si človek ustvarja svoj model sveta, kaj to pomeni za učinkovito komuniciranje, • Dobimo, kar sporočamo , • Kako delujejo naši možgani (leva in desna možganska polovica), • Kakšne sisteme zaznavanja imamo, kako zaradi različnih sistemov razumemo drug drugega (smo različni »tipi« ljudi), • Kako opazujemo sebe in sogovornike v določenih položajih, kako nadzorujemo in »ohlajamo« svoja ter sogovornikova čustva (zaznavni položaji), • Govorica telesa je le zrcalo naših misli in občutij (kaj nam z govorico telesa in glasom sporočajo sogovorniki), • Kako spoznamo, kaj se dogaja s sogovornikom (kalibriranje), • Kako s sogovornikom (stranko) priti na »isto valovno dolžino«, •Kako z njim (njo) ustvarimo dober stik (PRLL strategija). Reševanje problemov (po Diltsu): • Kako definiramo problem, • Od kod izvirajo problemi (ali nas moti naše ali sogovornikovo vedenje, ali so nastale težave zaradi našega ali sogovornikovega prepričanja, ali imava morda različne vrednote …), • Ravni, na katerih se je problem pojavil (okoliščine, vedenje, strategije, prepričanja, vrednote, identiteta, pripadnost), • Kako se lotimo reševanja problemov (pri sebi in pri sogovorniku), ko spoznamo, zaradi česa oziroma kje je problem nastal, • Kakšne strategije oziroma tehnike lahko pri tem uporabljamo. Kako se učinkovito motivirati in samo motivirati: • Kaj je motivacija in kaj samo motivacija (pojem in pomen), • Kaj je prej, motivacija ali samo motivacija, • Kaj me motivira in v koliki meri jaz motiviram druge, • Zakaj se ljudje obnašajo tako, kot se obnašajo, • Kdaj lahko spoštujem sebe, • Pozitivna in ciljna naravnanost, • Kdaj ljudje ocenijo, da delajo preveč, • Ali je pravo vrnitveno sporočilo (Feedback) lahko učinkovito motivacijsko sredstvo, • Interaktivni model učinkovitosti, • Metode spodbujanja delovne vneme in preprečevanje demotivacije, • Povečanje in ohranjanje motivacije, • Iskanje smisla v poklicu, delu in življenju. Kako si pomagamo, kadar smo v slabem stanju ali pa je pred nami neprijetna situacija, obdobje … • Možgani in samo motivacija, • Kaj so notranja stanja in notranji viri moči, • Motivacija in zadovoljstvo na delovnem mestu, • Tehnike za povečanje sam motivacije, • Sidranje, • Strategije in tehnike upravljanja s samim seboj, • Kaj lahko storimo, da se bomo počutili, kot želimo, • Kako lahko spremenimo svoje vedenje, kadar nas v določenih okoliščinah ovira. Dobro počutje, zadovoljstvo in zavzemanje: • Zadovoljni in zavzeti zaposleni (ključne razlike), • Kaj lahko storim jaz in kaj naj storijo drugi. Treningi

Program je namenjen

  • Podjetniki
  • Strokovnjaki (pedagogi, andragogi, vodilni, vodstveni ...)
  • Zaposleni
  • Študenti

Način izvedbe

  • Seminar
  • Predavanje
  • Delavnica
  • Organizirano samostojno učenje
  • Vodeno samoizobraževanje

Drugo

Več informacij dobite pri izvajalcu!

POTREBNI POGOJI ZA VPIS V PROGRAM

Za vpis v program ni potrebno izpolniti nobenih pogojev.

Naziv pridobljene poklicne/strokovne izobrazbe

/

Javna veljavnost programa

Ne, program ni javnoveljaven

Vrsta izobraževanja

Dopolnilno izobraževanje

Vsebinsko področje izobraževanja

Osnovne in splošne izobraževalne aktivnosti/izidi
Splošne izobraževalne aktivnosti/izidi

Oseba za stike

Jelica Pegan Stemberger
01/520 0671
jelica@glottanova.si

Naziv ustanove

Kraj izvajanja programa

Ljubljana ali po dogovoru

Trajanje programa

Ure: po dogovoru

Termin izvedbe programa

  • 1.10.2024 - 30.9.2025 Slovenija
  • termin izvedbe po dogovoru.

Cena drugo

Po dogovoru

Skip to content